Makalah Asuransi Kesehatan

PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. A. PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAManajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalahpada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapatmenunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia ataudalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Targus Usb To Serial Software here. Menurut A. F. Stonermanajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuanuntuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang orang yang tepat untukditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain sistem perencanaan,penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja,kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber dayamanusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secaralangsung sumber daya manusianya. Berikut ini adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM menurut para ahli 1. Menurut Melayu SP. Hasibuan. MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif danefisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Menurut Henry Simamora. MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasadan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunanpersonalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawandan hubungan perburuhan yang mulus. Menurut Achmad S. Rucky. MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan,pengemebangan dan pemeliharaan personil yang dimiliki sebuah organisasi secara efektifuntuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasitersebut dalam mencapai tujuan tujuannya. Menurut Mutiara S. Panggabean. MSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan danpengendalian kegiatan kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan,pengadaan, pengembngan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja gunamencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dari definisi di atas, menurut Mutiara S. Panggabaean bahwa, kegiatan di bidang sumberdaya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisipekerja. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get. Pengertian dan Contoh Iklan Layanan Masyarakat Kesehatan Paling Inspiratif 2017 lengkap dengan Video terbaru. Pengertian Asuransi Asuransi atau dalam bahasa Belanda Verzekering yang berarti pertanggungan. Dalam pasal 246 Kitab UndangUndang Hukum Dagang KUHD atau. Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen Pemasaran. Pemasaran merupakan suatu kegiatan usaha untuk menyampaikan barang dan jasa dari produsen kepada konsumen. Per impostare come sfondo desktop Cliccare sullimmagine con il tasto destro del mouse e seleziona Imposta come sfondo. Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerjameliputi kegiatan kegiatan pengadaan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan danpengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja. Dengan definisi di atas yang dikemukakan oleh para ahli tersebut menunjukan demikianpentingnya manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan,karyawan dan masyarakat. Unsur manajemen Tool of management, biasa dikenal. Marketmarketing, pasar. B. Model Manajemen Sumber Daya Manusia. Di dalam memahami berbagai permasalahan pada manajelen sumber daya manusiadan sekaligus dapat menentukan cara pemecahannya perlu diketahui lebih dahulu model model yang digunakan oleh perusahaan kecil tidak bias menerapkan model yang biasadigunakan oleh perusahaan besar. Demikian pula sebaliknya. Dalam perkembangan model model ini berkembang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tuntutannya. Untuk menyusun berbagai aktifitas manajemen sumber daya manusia ada 6 enam modelmanajemen sumber daya manusia yaitu 1. Model Klerikal. Dalam model ini fungsi departemen sumber daya manusia yang terutama adalah memperolehdan memelihara laporan, data, catatan catatan dan melaksanakan tugas tugas rutin. Fungsidepartemen sumber daya manusia menangani kertas kerja yang dibutuhkan, memenuhiberbagai peraturan dan melaksanakan tugas tugas kepegawaian rutin. Model Hukum. Dalam model ini, operasi sumber daya manusia memperoleh kekutannya dari keahliandi bidang hukum. Aspek hukum memiliki sejarah panjang yang berawal dari hubunganperburuhan, di masa negosiasi kontrak, pengawasan dan kepatuhan merupakan fungsi pokokdisebabkan adanya hubungan yang sering bertentangan antara manajer dengan karyawan. Manu_askes.jpg' alt='Makalah Asuransi Kesehatan' title='Makalah Asuransi Kesehatan' />Model Finansial. Aspek pinansial manajemen sumber daya manusia belakangna ini semakin berkembangkarena para manajer semakin sadar akan pengaruh yang besar dari sumber daya manusiaini meliputi biaya kompensasi tidak langsung seperti biaya asuransi kesehatan, pension,asuransi jiwa, liburan dan sebagainya, kebutuhan akan keahlian dalam mengelola bidangyang semakin komplek ini merupakan penyebab utama mengapa para manajer sumber dayamanusia semakin meningkat. Model Manjerial. Model manajerial ini memiliki dua versi yaitu versi pertama manajer sumber daya manusiamemahami kerangka acuan kerja manajer lini yang berorientasi pada produktivitas. Versikedua manajer ini melaksanakan beberpa fungsi sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia melatih manajer lini jdalam keahlian yang diperlukanuntuk menangani fungsi fungsi kunci sumber daya manusia seperti pengangkatan, evaluasikinerja dan pengembangan. Letter of Intent yaitu sebuah surat resmi dalam usaha, secara hukum kedudukannya tidak mengikat untuk beberapa pihak yang itu di dalamnya, di buat oleh seseorang yang. You have not yet voted on this site If you have already visited the site, please help us classify the good from the bad by voting on this site. BPJS Kesehatan atau dahulu disebut PT Asuransi Kesehatan Askes merupakan Badan Usaha Milik Negara yang ditugaskan khusus oleh pemerintah untuk menyelenggarakan. Karena karyawan pada umumnya lebih senang berinteraksidengan manajer mereka sendiri disbanding dengan pegawai staf, maka beberapa departemensumber daya manusia dapat menunjukan manajer lini untuk berperan sebagai pelatih danfsilitator. Model Humanistik. Ide sentral dalam model ini adalah bahwa, departemen sumber daya manusia dibentuk untukmengembangkan dan membantu perkembangan nilai dan potensi sumber daya manusia didalam organisasi. Spesialis sumber daya manusia harus memahami individu karyawan danmembantunya memaksimalkan pengembangan diri dan peningkatan karir. Model ini menggabarkan tumbuhnya perhatian organisasi terhadap pelatihan danpengembangan karyawan mereka. Model Ilmu Perilaku. Model ini menganggap bahwa, ilmu perilaku seperti psikologi dan perilaku organisasimerupakan dasar aktivitas sumber daya manusia. Prinsipnya adlah bahwa sebuah pendekatansains terhadap perilaku manusia dapa diterpkan pada hampir semua permasalahan sumberdaya manusia bidang sumber daya manusias yang didasarkan pada prinsip sains meliputiteknik umpan balik, evaluasi, desain program dan tujuan pelatihan serta manajemen karir. C. Fungsi manajemen. Temukan beasiswa 20172018 di beasiswapascasarjana. Tersedia beasiswa D3, beasiswa S1, beasiswa S2, dan beasiswa S3 dari dalam dan luar negeri. Perencanaan. Perencanaan adalah usaha sadar dalam pengambilan keputusan yang telah diperhitungkansecara matang tentang hal hal yang akan dikerjakan di masa depan dalam dan oleh suatuorganisasi dalam rangka pencapaian tujuan yang telah dilakukan sebelumnya. Rekrutmen. Menurut Schermerhorn, 1. Rekrutmen Recruitment adalah proses penarikan sekelompokkandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluangpekerjaan kepada perhatian dari orang orang yang berkemampuan dan keterampilannyamemenuhi spesifikasi pekerjaan. Seleksi. Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekianbanyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerimaberkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup cv curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil denganyang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidatterpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja interview dan proses seleksilainnya. Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan. Contoh Iklan Layanan Masyarakat Kesehatan Paling Inspiratif 2. Contoh Iklan Layanan Masyarakat Tentang Kesehatan Paling Inspiratif 2. Contoh Surat kali. Selain iklan tentang kesehatan juga banyak iklan layanan masyarakat lain seperti tentang pendidikan, baik berupa selebaran, pamflet, poster, video, naskah, infografik, iklan radio, di koran, di televisi, sosial media, dan lain lain. Yang paling sering kita lihat adalah iklan layanan masyarakat tentang bahaya rokok. Pengertian Iklan Layanan Masyarakat ILM atau Public Service Ad. John Walkenbach Cd. Pengertian iklan sesuai dengan Kamus Buku Besar Bahasa Indonesia Balai Pustaka artinya Pemberitahuan atau penyampaian informasi kepada khalayak ramai mengenai suatu barang atau jasa yang dijual, ditampilkan di media massa. Jika konten yang disampaikan dalam iklan tersebut bermuatan kampanye sosial maka disebut dengan iklan layanan masyarakat ILM. Dalam sebuah kampanye sosial, salah satu media yangdigunakan adalah iklan layanan masyarakat. Pada umumnya iklan tersebut dibuat oleh suatu perusahaan periklanan dengan tempat dan waktu yang disediakan oleh media massa. Iklan layanan masyarakat ILM merupakan suatu bentuk tanggung jawab moral dari biro iklan atau media kepada masyarakat. Topik yang diangkat biasanya adalah masalah masalah sosial yang sedang hangat atau telah menjadi isu nasional. Pengertuan  Iklan Layanan Masyarakat Menurut Mustafa 1. Iklan adalah segala bentuk penyajian dan promosi secara nonpribadi dari ide barang dan pelayanan yang dibayar oleh sponsor tertentu. Dengan adanya iklan, penjual menyampaikan berita kepada konsumen melalui media surat kabar, majalah, surat langsung atau melalui media lainnya. Dalam UU No. 3. 2 tahun 2. I pasal 1 5 disebutkan bahwa Siaran Iklan adalah siaran informasi yang bersifat komersial dan layanan masyarakat tentang tersedianya jasa, barang, dan gagasan yang dapat dimanfaatkan oleh khalayak dengan atau tanpa imbalan kepada lembaga penyiaran yang bersangkutan. Lupiyoadi 2. 00. Periklanan sebagai salah satu bentuk dari komunikasi impersonal impersonal communication yang digunakan perusahan barang atau jasa. Periklanan adalah semua bentuk penyajian nonpersonal, promosi ide, barang atau jasa yang dilakukan oleh sponsor yang dibayar Kotler, 2. Sedangkan Lee 2. Periklanan sebagai suatu komunikasi komersial dan nonkomersial tentang sebuah organisasi dan produk produknya yang ditransmisikan ke suatu khalayak target melalui media bersifat massal seperti televisi, radio, koran, majalah, direct mulaipengeposan langsung, reklame luar ruang, atau kendaraan umum. Menurut Lee 2. 00. Fungsi, yaitu 1 fungsi informasi, yaitu mengkomunikasikan informasi produk termasuk produk baru, ciri ciri dan lokasi penjualannya ,2 fungsi persuasif, yaitu mencoba membujuk para konsumen untuk membeli merek merek tertentu atau mengubah sikap mereka terhadap produk atau perusahan tersebut,3 fungsi pengingat, yaitu terus menerus mengingatkan para konsumen tentang sebuah produk sehingga mereka akan tetap membeli produk yang diiklankan tanpa mempedulikan merek pesaingnya. Tujuan periklanan menurut Swastha 2. Kotler 2. 00. 7 menggolongkan Tujuan Periklanan menurut sasarannya, yaitu 1 Iklan informatif, yaitu dimaksudkan untuk menciptakan kesadaran dan pengetahuan tentang produk baru atau ciri baru produk yang sudah ada,2 Iklan persuasif, dimaksudkan untuk menciptakan kesukaan, preferensi, keyakinan dan pembelian suatu produk atau jasa,3 Iklan pengingat, dimaksudkan untuk merangsang pembelian produk dan jasa kembali,4 Iklan penguatan, dimaksudkan untuk meyakinkan pembeli sekarang bahwa mereka telah melakukan pilihan yang tepat. Lee 2. 00. 7 mengklasifikasikan iklan dalam beberapa tipe besar, yaitu 1 Periklanan produk. Porsi utama pengeluaran periklanan dibelanjakan untuk produk presentasi dan promosi produk produk baru, produk produk yang sudah ada dan produk produk hasilrevisi,2 Periklanan eceran. Berlawanan dengan iklan produk, periklanan eceran bersifatlokal dan berfokus pada toko, tempat di mana beragam produk dapat dibeli atau di manasatu jasa ditawarkan. Periklanan eceran memberikan tekanan pada harga, ketersediaan,lokasi dan jam jam operasi. Periklanan korporasi. Fokus periklanan ini adalah membangun identitas korporasi atau untuk mendapat dukungan publik terhadap sudut pandang organisasi. Periklanan bisnis ke bisnis,yaitu periklanan yang ditujukan kepada para pelaku industri ban yang diilankan kepada manufaktur mobil, para pedagang perantara pedagang partai besar dan pengecer, serta para profesional seperti pengacara dan akuntan. Periklanan politik. Periklanan politik sering kali digunakan para politisiuntuk membujuk orang memilih mereka dan karenanya iklan jenis ini merupakan sebuahbagian penting dari proses politik dari negara negara demokrasi,6 Iklan direktori. Orang merujuk periklanan direktori untuk menemukan cara memebeli sebuah produk atau jasa,7 Periklanan respon langsung. Periklanan respon langsung melibatkan komunikasi dua arah di antara pengiklan dan konsumen. Periklanan tersebut dapat menggunakan sembarang media perklanan pos, televisi, koran atau majalah, dan konsumen dapat menanggapinya,8 Iklan pelayaan masyarakat. Iklan pelayanan masyarakat dirancang beroperasi untuk kepentingan masyarakat dan mempromosikan kesejahteraan masyarakat. Iklan iklan ini diciptakan bebas biaya oleh para profesional periklanan, dengan ruang dan waktu iklan merupakan hibah oleh media. Untuk memberikan gambaran yang jelas tentang pengertian Iklan Layanan Masyrakat ILM, maka harus dipahami kreteria tentang ILM. Menurut Ad Council dalam Kasali, 2. Amerika Serikat yang memelopori ILM, kriteria yang digunakan dalam menentukan ILM adalah 1 Non komersial,2 Tidak bersifat keagamaan,3 Non politik,4 Berwawasan nasional,5 Diperuntukkan bagi semua lapisan masyarakat,6 Diajukan oleh organisasi yang telah diakui atau diterima,7 Dapat diiklankan,8 Mempunyai dampak dan kepentingan tinggi sehingga patut memperoleh dukungan medialokal maupun nasional. Menurut Kamus Istilah Periklanan Indonesia Nuradi, 1. Pengertian Iklan Layanan Masyrakat ILMadalah jenis periklanan yang dilakukan oleh pemerintah, suatu organisasi komersial atau pun nonkomersial untuk mencapai tujuan sosial atau sosio ekonomis terutama untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dalam UU No. 3. 2 tahun 2. I pasal 1 7 disebutkan bahwa Pengertian Iklan Layanan Masyrakat ILM adalah siaran iklan nonkomersial yang disiarkan melalui penyiaran radio atau televisi dengan tujuan memperkenalkan, memasyarakatkan, danatau mempromosikan gagasan, cita cita, anjuran, danatau pesan pesan lainnya kepada masyarakat untuk mempengaruhi khalayak agar berbuat danatau bertingkah laku sesuai dengan pesan iklan tersebut. Dwihantoro 2. 01. Pengertian Iklan Layanan Masyrakat ILM sebagai siaran iklan nonkomersial yang disiarkan melalui media cetak ataupun elektronik dengan tujuan memperkenalkan, memasyarakatkan, dan atau mempromosikan gagasan, cita cita, anjuran, dan atau pesan pesan lainnya kepada masyarakat untuk mempengaruhi khalayak agar berbuat dan atau bertingkah laku sesuai dengan pesan iklan tersebut. Kasali 2. 00. 7 mendefinisikan Iklan Layanan Masyrakat atau biasa disebut kampanye sosial adalah sebuah himbauan, anjuran, larangan atau ancaman yang ditujukan kepada masyarakat melalui media.